|
Paul Taffinder loi jo 1995 kysymyslistan, jolla jokainen voi arvioida omaa soveltuvuuttaan johtajaksi. Kysymykset sopivat myös oman työn kehittämisen työkaluksi.
Imposing context
Can you stand outside your own organization and see it as it really is?
Do you understand the context of your business and organization?
Have you articulated the core of what matters to your [...]
Filed under: johtajuus | Avainsana(t): arviointi, johtajuus, kehittyminen, Taffinder | Jätä kommentti »
Hankkeen kautta olen saanut mahdollisuuden osallistua amk-kirjastonjohtajien kokouksiin. Entisten kollegoiden työskentelyn tarkasteleminen ulkopuolisen silmin on saanut minut pohtimaan johtajuutta – ja ennen kaikkea johtajana kehittymistä.
David Rooke ja William R. Torbet ovat tutkineet johtajan kehittymistä. He erottavat seitsemän eri vaihetta, joita ovat:
Rooken ja Torbertin mukaan 55% heidän tutkimistaan johtajista on joko opportunisteja, diplomaatteja tai asiantuntijoita. Saavuttajia [...]
Filed under: Tiedon lähteille, johtajuus | Avainsana(t): johtajuus, kehittyminen, kehitysvaiheet | Jätä kommentti »
